BAB ENERJİ’nin İnsan Kaynakları Politikası; çalışanlarına ve iş başvurusunda bulunan adaylara, ırk, renk, inanç, etnik ve ulusal köken, cinsiyet, medeni hal yaş veya engellilik ayrımı gözetmeden eşit davranmaktır. Şirket tüm çalışanlarına, yeteneklerine ve potansiyellerine dayalı olarak ilerlemeleri konusunda fırsat eşitliği sağlar. Firmamız kurulduğundan bugüne kadar çalışanlarını da ayrılmaz bir parçası olarak görmüştür. Onların üzüntüleri üzüntülerimiz, sevinçleri sevinçlerimiz, başarıları başarılarımız olmuştur. En büyük başarılar birlik beraberlik içerisinde birbirlerini seven insanlarla oluşmuştur.

BAB ENERJİ’nin İnsan Kaynakları Politikası, organizasyonun bütün kademelerinde teşvik edici ve ödüllendirici bir ortam yaratmaktır. Hedeflere dayalı yönetim ve personel değerlendirmesi, personel iyileştirme, motivasyon, iletişim, gelişim ve eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve her çalışanın kendi

performansına göre ödüllendirilmesini sağlamak için düzenli olarak kullanılmaktadır.

Yasal olarak ödenen ücretlere ek olarak, Şirket aşağıdaki ücret dışı yararları sağlamaktadır:

• Ücretli İzin

• Sağlık Sigortası
• Evlilik ve çocuk yardımı
• Yemek

Maaşlar ve Toplu İş Sözleşmeleri

BAB ENERJİ herhangi bir Toplu İş Sözleşmesi’ne taraf değildir. 2014 yılı boyunca TÜFE – ÜFE oranları, sektörel uygulamalar, Şirket strateji ve politikaları dikkate alınarak bir kez genel ücret artışı uygulanacaktır. Buna ek olarak ve Şirket’in performansa dayalı ücret felsefesi çerçevesinde, çalışanlar önceki yıldaki bireysel performanslarına bağlı olarak ödüllendirilmektedir.